주휴수당 지급기준 및 계산법

안녕하세요. 오늘은 주휴수당 지급기준 및 계산법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 주휴수당은 근로자가 마땅히 받아야 할 권리이지만 아직 일부 근로자들은 법적 권리를 제대로 누리지 못하는 경우가 있다고 합니다. 주휴수당을 못 받았다면 가까운 지방고용 노동관서에 신고를 할 수 있습니다.

목차
주휴수당이란
주휴수당 지급기준
주휴수당 계산법
주휴수당 계산기

주휴수당이란

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 출근한 경우 주1회 이상의 휴일을 부여하는데 이때 유급으로 지급하는 수당이 주휴수당입니다. 임금 지불 형태에 따라 지급방식에 차이가 있고 주휴수당을 보장하는 취지가 노동자의 피로 해소 등에 있기 때문에 그 기준에서 벗어날 경우에는 지급되지 않고 지급되어야 하는 상 황지만 지불을 받지 못할 경우 노동부 진정을 통해 체불 임금을 받을 수 있습니다.

주휴수당 지급기준

주휴일과 주휴수당은 아르바이트나 계약직,임시직등 근로 형태와는 상관없이 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자라면 적용이 되고 5인 미만 사업장도 적용 대상입니다. 단 주휴일은 꼭 일요일일 필요는 없으며 특정 요일을 정해 규칙적으로 시행할 수 있습니다. 주휴수당은 임금 형태에 따라 지급방식이 차이가 날 수가 있습니다. 월급제 형태에서는 월 급여액에 주휴일의 임금이 포함된 것으로 보는 경우가 많고 연봉제도 주휴수당을 포함한 것으로 봅니다. 시급제나 일급제의 형태라면 하루 근로시간에 시간급을 곱해 주휴일 임금을 계산합니다.

▶1주일에 15시간 이상 근무(휴게시간 제외)
▶근로계약서에 약속한 근로일을 개근해야함
▶다음 주 근로가 예정되어 있어야 함
▶1주일간 개근하지 않고 지각이나 조퇴 등을 한경우에는 지급 제외가 됩니다.
▶근로계약이 1주일 미만인 경우 주휴수당이 지급되지 않습니다.
▶가족 돌봄 휴가를 1주일 내내 사용했을 경우 주휴수당을 받을 수 없고 일주일중 일부만 가족돌봄휴가를 사용했을 경우 주휴수당을 받을수 있습니다.

주휴수당 계산법

예를 들어 하루 3시간씩 5일간 알바를 했다고 가정하면 일주일에 15시간 이상 근무를 했기 때문에 주휴수당을 받을 수가 있습니다. 이때 주휴 수당은 1일에 해당하는 시급을 받기 때문에 3시간씩 근무를 하기 때문에 3시간의 시급이 주휴수당으로 지급이 됩니다.
또한 2022년 인상된 최저시급 기준으로 하루 8시간을 근무했을 때 하루 8시간+9,160=73,280원입니다.
이 금액을 주급으로 계산할 때  732,280을 6으로 나누면 439,680원의 결괏값이 나옵니다. 여기서 6으로 나눈 이유는 주휴수당 조건에 1일은 주휴일로 포함이 됩니다. 이 439,680을 40시간으로 나누면 주휴수당은 10,992원이 나옵니다.

주휴수당 계산기

알고 보면 주휴수당 계산법은 어렵지 않게 계산할 수가 있지만 더 간단하게 주휴수당 계산기를 이용해 계산을 해볼수가 있습니다.근무시간과 시급만 입력하면 쉽게 주휴수당을 계산을 할수가 있습니다.

오늘은 이렇게 주휴수당 지급기준 및 계산법에 대해서 알아보았습니다. 의무적으로 지급 어어야 할 주휴수당이 미지급될 시 고용주는 1천만 원 이하의 벌금을 부과해야 하니 서로 얼굴 붉히는 일이 없도록 하는 게 좋을 것 같습니다.참고로 아래 보이는 근로계약서 미작성시도 벌금이 부과되오니 함께 알아두시면 좋을것 같습니다.

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